本周大事件精选

17~21Sep

美国无人机公司Airware宣布停运：无法竞争过大疆

Uber拟收购迪拜对手Careem，估值25亿美元

苹果发布watchOS5.1beta1：心电图、FaceTime群聊语音

IBM裁员有年龄歧视？被裁员工集体诉讼

01

美国无人机公司Airware宣布停运：无法竞争过大疆

9月16日，美国无人机公司Airware突然宣布将停止运营。虽然Airware曾颇受青睐，从谷歌GV风投等投资者手中筹集1.18亿美元，但无人机领域前有巨头大疆独占鳌头，后有初创企业的入局追赶，Airware的倒闭可以预见，无人机的神话正在逐渐破灭。

在声明中，Airware将关闭原因归结于资金问题，公司员工直到9月16日早上才被告知这一消息，名员工面临失业，但会获得一周薪水作为离职补偿金。生不逢时是Airware倒闭的原因之一。“负责打造无人机软件的Airware是很超前的，但由于太超前，彼时的无人机硬件还不够先进，无法产生Airware用来测试软件和训练算法的数据粒度。”一名Airware的前员工表示。Airware不得不投入大量资金和时间来自行设计，而当中国大疆和瑞士Ebee能满足Airware的需求时，它却放弃了这两个已投入巨大的项目。

就在停运的四天前，Airware还开设了东京总部，所以它的倒闭还是超出了许多员工的预料。（来源：北京商报）

小特：美国无人机公司Lily于年宣布倒闭，美国3DR关闭了公司无人机的销售业务，年，美国知名运动摄像品牌GOPRO宣布退出无人机市场。好像近些年来美国的无人机发展并不顺利。从年北美无人机市场结构来看，中国企业大疆以49%的市场份额独占龙头，其次是法国品牌Parrot的19%，美国的本土无人机企业似乎遭受到了冲击，不过美国政府因国家信息安全问题正在起诉并调查大疆，这也许会给美国无人机企业些许喘息的机会。反观Airware，在无人机兴起的时期加入，却倒在了辉煌的路上，一度追求科技创新而忽略了市场的进化和成长的节奏，Airware已经不是第一个案例了，技术领先战略在如今社会中的科技公司里比比皆是，但历史告诉我们，理想终将败给现实，小特对于技术领先战略最认同的就的那句：“我们的产品始终会领先行业技术半年，就可以了！”

02

Uber拟收购迪拜对手Careem，估值25亿美元

北京时间9月17日晚间消息，彭博社今日援引多位知情人士的消息称，作为向中东市场拓展业务的一部分，Uber正与迪拜竞争对手CareemNetworksFZ谈判，有意收购后者。

这些知情人士称，这笔交易可能为Careem估值20亿美元至25亿美元。目前谈判仍在进行中，两家公司尚未作出最终的决定，因此不能保证双方一定会达成交易。

事实上，彭博社援今年7月就曾援引知情人士的消息称，Uber正与Careem展开初步谈判，合并双方的网约车服务，结束当前在竞争中烧钱的局面。该报道当时称，Uber在与Careem的谈判中曾表示，如果无法直接收购Careem，则需要持有合并后公司超过半数的股份。Careem当前投资者包括日本电商集团乐天和德国汽车制造商戴姆勒，该公司在年曾以约10亿美元的估值融资5亿美元，使其成为中东地区估值最高的科技初创企业之一。（来源：新浪科技）

小特：Uber（优步）全球化的野心正在不断的扩张。小特记得在16年的时候，看了一篇海外机构分析Uber战略解码的文章，当时正是在美国的网约车市场资源抢夺大战中，Uber和Lyft的资本斗争正炒得火热，文章说到Uber与Lyft本质区别就在于，Lyft是一家标准的网约车公司，而Uber是通过网约车业务来统计与分析司机、乘客、汽车、路线等交通类的大数据，最终的目标是为了实现其无人车业务的未来战略布局；文章中还介绍到了Uber通过与Google关于网约车业务相关的战略合作中，不断的“撬”GoogleMap核心团队的成员来帮助其成长无人车业务，虽然在17年宣布关闭其无人卡车业务，但是Uber把所有精力更加集中在了无人驾驶汽车上面，这也真的印证了战略规划中的那句话，当我们看到别人在做1的时候，他们其实已经走到10了。

03

苹果发布watchOS5.1beta1：心电图、FaceTime群聊语音

除了iOS12.1beta1，苹果19日凌晨还向开发者推送了watchOS5.1beta1和tvOS12.1beta1。watchOS5.1将会为即将发售的AppleWatchSeries4带来全新ECG心电图app，结合该设备的传感器可以测量用户的心电图。另外此次更新还为支持的手表带来了低心率测试功能。（来源：MAXC）

小特：苹果每年的新品发布会都会被全球的技术开发者们戏称为“科技届的春晚”（弱弱的说：虽然近两年被各界吐槽的不行），早在年的新品发布上，Applewatch提出与LifeFitness、Matrix、StarTrac等多家国际知名健身跑步机品牌合作，共同开发Gymkit健身功能开始，苹果就举起了向着健身和大健康领域进军的大旗。功能集成化似乎已经成为了苹果对创新的二次定义了，就像库克在解释史上“最贵”iPhone时说得：“这次苹果不便宜的原因是它替代了数码相机、音乐播放器、摄像机等等。”听到这里，小特不屑的笑了笑说：“就这些功能还好意思说？”随后，从口袋掏出来诺基亚，默默地砸起了核桃...

04

IBM裁员有年龄歧视？被裁员工集体诉讼

根据彭博社的报道，最近位于曼哈顿的联邦法院受到了一起关于IBM公司的集体诉讼。这次诉讼有三名原IBM员工提起，他们表示该公司在解雇他们的时候有年龄歧视。

据诉讼的前员工表示“为了打造一支更年轻的员工队伍，过去数年，IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。

这一说法得到了ProPublica报告支持，该报告当中详细寿命，过去6年时间当中，IBM裁减了至少2万名员工，这些员工年龄都超过40岁，也就是说IBM在系统性地违犯与年龄歧视有关的法律法规。

IBM对此回应“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自年以来，我们美国员工队伍的年龄没有什么变化，但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因，使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”（来源：TechWeb）

小特：IBM近些年的发展其实并不是特别理想，作为曾经的科技巨头错失了很多机遇，导致在北美地区出现了裁员、减员的情况。其实，一般出现企业大规模减员为两种情况，其一，是因为公司近些年经营发展不好，出现负债经营，或删减业务板块，不得已采取减员；另一种，是因为企业的变革文化基因，这类企业鼓励创新，敢于面对变革，每一次变革，这些企业都会在人才结构上进行相应的淘汰和调整，类似华为等。在今年小特参加的人力资源发展论坛上，全球强企业的HRD共同谈到了新生代管理层和员工的管理问题，随着新一批80、90后的管理人员上位，以及00后参与了工作，都对企业的人力资源管理提出了巨大的挑战和要求，例如，小米最新的组织架构调整，就提升了一大批80后的管理人员上位。其实，反观这次被裁员工诉讼的事件上，也同时提醒了中国的另一个潜在问题，就是中国员工对权益的法律保护意识还依旧薄弱，国家在不断推迟法定退休年龄，企业却在不断的推荐新生代管理力量，如何平衡权宜，对中国企业来讲是一个全新的挑战和命题。

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文整理

小特

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